Méthode
Méthode et sources
Comment Barométier construit ses chiffres, et ce qu’ils ne disent pas.
D’où viennent les chiffres
Barométier assemble uniquement des données publiques, chacune traçable jusqu’à sa source et recalculable par script.
| Donnée | Source | Fréquence |
|---|---|---|
| Offres d’emploi, expérience demandée | France Travail, API Marché du travail | Trimestrielle |
| Tension de recrutement | France Travail et Dares, indicateurs de tension | Annuelle |
| Salaires, emploi des jeunes | Insee, base Tous salariés | Annuelle (2023) |
| Métiers et passerelles | France Travail, répertoire ROME 4.0 ; Dares, familles de métiers | À chaque version |
| Exposition à l’IA | Organisation internationale du travail ; Anthropic Economic Index | À chaque publication |
Les choix de méthode
Débutant : dans les offres, une offre qui demande moins d’un an d’expérience ; dans les salaires, un salarié de 19 à 26 ans.
Salaires : salaire brut annuel médian des salariés à temps complet toute l’année, primes comprises. Les données de l’Insee portent sur 2023, dernière année publiée ; nous les actualisons à 2026 avec une hypothèse de hausse de 3 % par an pour afficher un ordre de grandeur actuel.
IA : une exposition à l’IA n’est pas un remplacement. Nous comparons l’exposition des métiers avec l’évolution réelle des offres, par différence de différences, inspirée de l’étude de Stanford « Canaries in the Coal Mine? ».
Prudence : une offre n’est pas une embauche ; les comptages sont arrondis ; certaines fortes variations peuvent venir de changements de classement des offres entre métiers.
Sources et méthode
- Contact
- Les scripts de calcul et les audits de chaque étape sont tenus à jour à chaque publication.