Support à l'entreprise · fiche métier
Assistant ressources humaines
Moins d’ouvertures qu’avantLes offres d’assistant ressources humaines ont reculé de 51 % depuis 2022, plus vite que l’ensemble du marché. La place des débutants y est plus réduite qu’ailleurs : 61 % des offres demandent moins d’un an d’expérience, contre 69 % pour un métier typique.
Combien d’offres ?
23 540 offres sur les 12 derniers mois, −51 % par rapport à 2022
Est-ce qu’on prend des débutants ?
61 % des offres acceptent un débutant, contre 64 % en 2022
Combien on gagne en début de carrière ?
Un assistant ressources humaines de moins de 27 ans gagne environ 25 500 € brut par an, contre 27 800 € pour un salarié confirmé. Salaire brut annuel médian, primes comprises.
Niveau employé non qualifié / employé qualifié
Débutant : environ 1 700 € net par mois · 26 900 € en Île-de-France, 25 100 € ailleurs.
Niveau technicien / agent de maîtrise
Débutant : environ 2 250 € net par mois · 42 900 € en Île-de-France, 35 600 € ailleurs.
Les employeurs ont-ils du mal à recruter ?
Tension très faible Les recrutements se font sans difficulté particulière.
Et l’IA dans tout ça ?
Un métier très exposé
Selon l’Organisation internationale du travail, les familles de métiers auxquelles il se rattache se classe 10e sur 86 pour l’exposition à l’IA générative. Dans les usages réels observés par Anthropic, environ 25 % des tâches de ces métiers sont faites avec l’aide d’une IA.
Exposé ne signifie pas forcément remplacé
L’IA pourrait aussi rendre ce métier plus productif plutôt que le remplacer. En France, à mi-2026, les métiers les plus exposés ne se sont pas davantage fermés aux débutants que les autres.
Vers quels métiers évoluer ?
Les métiers vers lesquels France Travail considère qu’on peut évoluer depuis celui-ci.
| Métier | Depuis 2022 | Débutants |
|---|---|---|
| Conseiller en insertion professionnelle | −34 % | 50 % |
| Chargé de projet emploi | −54 % | 56 % |
| Formateur | −45 % | 50 % |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | −70 % | 47 % |
| Chargé de mission rse - responsabilité sociétale de l'entreprise | +16 % | 60 % |
| Chargé de recrutement | −55 % | 73 % |
| Directeur des ressources humaines | −44 % | 27 % |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | −41 % | 40 % |
Sources et méthode
- Offres d’emploi
- France Travail, API Marché du travail, offres publiées en France entière (France Travail et sites partenaires), données au 23/09/2026. 12 derniers mois = juillet 2025 à juin 2026. Tendance : moyenne sur 4 trimestres. Pointillés : évolution de l’ensemble des offres, ramenée au niveau du métier en 2022. Comptages arrondis à la dizaine. Une offre n’est pas une embauche.
- Débutants
- Part des offres demandant moins d’un an d’expérience, sur les offres déposées directement à France Travail (6 730 sur 12 mois). 2026* = 12 derniers mois. « Un métier typique » : médiane des 747 métiers avec assez d’offres.
- Salaires
- Insee, base Tous salariés 2023 (dernière année publiée), fichiers « postes » (brut) et « salariés » (net) ; salariés à temps complet toute l’année, hors apprentis, primes comprises ; actualisés à 2026 avec une hausse de 3 % par an. Débutant = 19-26 ans, confirmé = 27-58 ans. Salaire de la profession principale de la famille de métiers. Au-delà de 54 600 €, l’Insee ne détaille plus.
- Tension
- France Travail et Dares, indicateurs de tension par métier (année la plus récente), niveau de 1 à 5 et principale raison.
- Intelligence artificielle
- Organisation internationale du travail, indice d’exposition à l’IA générative (2025) ; Anthropic Economic Index, part des tâches réalisées avec Claude (licence CC-BY), rapportés aux familles de métiers françaises.
- Métier
- Répertoire des métiers de France Travail (ROME 4.0), fiche M1501. Voir aussi la page méthode.